檢索結果:共11筆資料 檢索策略: "呂志豪".ccommittee (精準) and year="106"
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本研究目的在探討心理賦權對員工創新行為之影響,並探究工作塑造對心理賦權與員工創新行為之間的中介歷程。再者,本研究檢視工作敬業對心理賦權與工作塑造之調節效果。研究採用問卷調查,以台灣企業員工及其主管為…
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眼鏡零售產業屬於傳統服務業的一環,從早期的一個低成本、低風險、高利潤的眼鏡製造商,逐漸成為現在的高成本、低風險、低利潤的服務零售商,其經營策略也已經以進行銷售服務,而非銷售商品。目前台灣本土的眼鏡零…
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本研究以社會認同理論為基礎,探討工作士氣是「如何」影響員工工作績效。並且探討創新行為在工作士氣與工作績效的中介歷程,以及正向情感性在工作士氣與創新行為之間所扮演的調節角色。研究者透過問卷調查法,共回…
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本研究目的在探討個人-環境適配(個人-組織適配、個人-工作適配與個人-主管適配)對於工作滿足及組織承諾之關係,本研究採用「個人環境適配理論」為基礎,並且進一步探討中介效果,以工作滿足作為中介變項;而…
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翻開近代建築史,全球各大都市在經濟發展達到相當成就時,均亟欲在建築上展現獨特的代表作,高樓不僅是國家和區域經濟高度發展的重要表現,也是建築技術不斷突破極限的有力證據。因此,高樓如雨後春筍般在各大都市…
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研究以領導替代理論作為基礎,探討威權領導、心理賦權、正向情感與創新行為之關聯性,以及心理賦權與正向情感對創新行為之調節效果。本研究採問卷調查法,以在職員工及其直屬主管作為研究對象,共回收304組有效…
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學號:M10508925 論文名稱:企業轉型挑戰--組織重整與傳承 院所組別:國立台灣科技大學 企業管理系EMBA碩士在職專班 研究生:張嘉鈞 指導教授:鄭仁偉 博士 本文管理個案公司為一家小…
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隨著生活水準的提升、醫療技術日益進步,台灣出生率及死亡率逐年降低,高齡人口的比例持續大幅增加,預估2019年台灣將進入高齡社會,高齡化所產生的現象與問題也逐漸浮現。為了維護高齡者生活的品質與尊嚴,老…
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個案公司是成立於1988年的自有電腦品牌-ARG,全球僱用超過6,000人遍佈100多個國家。ARG秉持設計出簡單可靠的產品,包含桌上型電腦、筆記型電腦,伺服器、平板、智慧手機、顯示器和周邊…
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近年來網路直播平台成為一種新的串流媒體,是一個具備即時互動特性的平台,跟過去的影音有極大的差異。本研究欲探討會影響使用意圖及推薦意願的因素,並以目前在台灣使用人數最多的直播平台Twitch為代表。 …